Отпуск в Польше при рождении ребёнка: на что может рассчитывать отец

Трудовой кодекс и работодатели в Польше предлагают родителям ряд удобств, которые позволяют им проводить больше времени со своим ребёнком и в семьеНа какие из них имеет права отец ребёнка?

Освобождение от работы при рождении ребенка

Работники-отцы в Польше имеют право на два выходных дня в связи с рождением ребенка. Это право предоставляется на основании закона, поэтому работодатель должен освободить мужчину, у которого родился ребёнок. Более того, такой отпуск должен быть оплачен.

Отпуск отцовский

Отцовский отпуск в Польше длится максимум 14 дней. Этот отпуск можно использовать в одну или две части в любое время по своему усмотрению. Следует подчеркнуть, что в 14-дневный период отпуска включены также выходные и праздничные дни.

Также, если у работника одновременно рождается двое и более детей количество дней в отпуске не увеличится, и работник все равно будет иметь право только на 14 дней. Отцовский отпуск в Польше действителен до достижения ребенком возраста 24 месяцев.

Отцовский отпуск не является обязательным и предоставляется по желанию работника. Работник должен подать письменное заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за 7 дней до планируемого начала использования отпуска.

Право на часть декретного отпуска

Право на первые 14 недель декретного отпуска имеет только мать ребёнка. Остальным она может свободно поделиться с отцом ребёнка. Это означает, что если мать ребёнка, использовала 14 недель декретного отпуска после родов, отказывается от оставшейся части этого отпуска, эта часть должна использоваться отцом ребенка.

Оставшийся отпуск может быть использован отцом ребенка при условии, что он работает по трудовому договору. Мужчина, находящийся в декретном отпуске, получает пособие по беременности и родам и защищается от увольнения так же, как и женщина

Родительский отпуск

После использования отпуска по беременности и родам, работник, включая отца ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 32 недель (в случае рождения одного ребенка) или 34 недели (в случае рождения двух и более детей).

На родительский отпуск имеет право оба родителя или один из них. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по письменному запросу работника. Заявление должно быть подано не позднее, чем за 21 день до начала отпуска.

Воспитательный отпуск

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется каждому работнику со стажем работы не менее шести месяцев — как матери, так и отцу ребенка. Оба родителя здесь имеют одинаковые права. Вы можете взять отпуск до конца календарного года, в котором ребёнку исполняется 6 лет. Его можно взять сразу после родительского отпуска или позже. Максимальная продолжительность этого отпуска до 36 месяцев. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком должно быть подано работодателю не позднее, чем за 21 день до даты, с которой вы собираетесь его начать.

Ссылка на основную публикацию